Ce que je vais te demander

Des faits passés, jamais des intentions. Ce que quelqu'un compte faire l'an prochain ne m'apprend rien ; ce qui s'est passé le mois dernier m'apprend tout.

  • Ce qui s'est concrètement passé les semaines qui ont suivi le dernier départ dans ton équipe

  • Le temps réel avant qu'un nouvel arrivant soit opérationnel, pas juste installé

  • Ce que fait quelqu'un de ton équipe quand il bloque faute d'une information

  • Les sujets sur lesquels une seule personne peut répondre aujourd'hui

Tu repars avec un chiffre : ce que ces blocages coûtent à ton équipe sur une année. Calculé avec tes chiffres à toi, pas les miens. Que la suite se fasse avec moi ou sans moi, ce chiffre te sert.

Ce que je ne ferai pas

Te dérouler des slides. Te relancer trois fois. Te proposer un chantier de trois mois si rien ne coince chez toi maintenant. Si ton équipe s'en sort très bien aujourd'hui, je te le dirai et on en restera là.

Pas de créneau qui te va ?

Écris-moi à david@davidrgr.fr avec deux ou trois disponibilités et je m'adapte. Une réponse par mail me va aussi très bien si la visio ne te tente pas.

David RGR